近日，成都某公司來電話詢問：我公司是一家從事勞務派遣服務公司，公司與員工簽訂勞動合同，如有用工單位需要，就將他們派往用工單位工作，用工單位向我公司支付勞務費用，我公司再向員工支付工資。請問：我公司除了向勞動者支付工資外，對勞動者還有其他義務嗎？ 就成都某公司提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下： 關于勞務派遣，又稱 “勞動派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務派遣是派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施，正式以合法的方式進入我們的勞動生活。作為在市場經(jīng)濟體制下一種打破傳統(tǒng)勞動關系的新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn)，也是人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進步;在一定程度上整合了社會的勞動資源，促進了勞動力資源的合理配置。但在《勞動合同法》實施幾年以來，勞務派遣用工方式出現(xiàn)了一些與立法本意相勃的現(xiàn)象;使得勞務派遣制度的消極影響在濫用中暴露無遺。 我國《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此條規(guī)定了勞務派遣單位的義務，即告知義務、工資支付義務、禁止收費義務。另外，實踐中由于貧困的地區(qū)，勞動力往往過剩，有的 天津浩宇通勞務派遣從貧困地區(qū)招收勞動者，派遣到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的用工單位工作，勞務派遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工資標準計算的工資，而付給勞動者的工資則按照貧困地區(qū)的工資標準計算，利用地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，工資標準差別大，賺取其中差價，侵害勞動者利益，勞動合同法對此作出了明確規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.gamingclans.net 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.bhhyt.com
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