開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，５個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
——除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。
除名的條件是：一是職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由；二是批評(píng)教育無效；三是達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。
——辭退：它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。
違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（２）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（３）尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
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