1、將勞務(wù)派遣作為規(guī)避無(wú)固定期限合同與糾正用工機(jī)制的手段。
2、應(yīng)對(duì)工資總額與編制控制的變通措施。
3、降低人工成本。
4、提高人均生產(chǎn)率。通過(guò)使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)的融資能力。
5、一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹(shù)立“良好”對(duì)外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的負(fù)面影響。
6、獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、減少事務(wù)性工作、降低勞動(dòng)關(guān)系處理風(fēng)險(xiǎn)。
7、降低了招、用工風(fēng)險(xiǎn)。利用勞務(wù)派遣方式延長(zhǎng)對(duì)員工的考察和甄選時(shí)間，以減少盲目用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問(wèn)題。
9、專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)提供更專(zhuān)業(yè)的工傷、醫(yī)療生育等理賠服務(wù)提高員工滿意度，提升企業(yè)用工競(jìng)爭(zhēng)力。
10、讓企業(yè)從HR事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，提升企業(yè)核心管理機(jī)制，讓管理人員把精力用在培訓(xùn)、戰(zhàn)略性人事決策工作中去。
11、由專(zhuān)業(yè)人事代理機(jī)構(gòu)不定期提供各地最新人事政策法規(guī)，幫助公司成本最小化
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